Cap emploi

Arnaud, 32 ans, en rémission depuis dix-huit mois après un premier épisode psychotique. Il a perdu son emploi pendant l'hospitalisation et se sent prêt à reprendre une activité, mais il ne sait pas par où commencer. Son psychiatre lui a conseillé de ne pas aller directement à France Travail — "il y a une structure faite pour ta situation". Arnaud a noté le nom sur son téléphone : Cap emploi. Il n'a pas encore rappelé.

Cette vignette est fictive et illustrative.

Cap emploi : qu'est-ce que c'est ?

Cap emploi est un réseau d'organismes de placement spécialisés, présents dans tous les départements de France, financés par l'Agefiph et le FIPHFP. Partenaire actif de l'Agefiph, Cap emploi apporte un service de proximité aux employeurs et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers l'emploi. Depuis la loi du 5 septembre 2018, Cap emploi travaille en co-traitance étroite avec France Travail (ex-Pôle Emploi), les deux structures sont complémentaires et peuvent orienter vers l'une ou l'autre selon la situation.

Handicap psychique et handicap mental : une distinction importante

Le handicap psychique résulte de troubles psychiatriques qui apparaissent généralement à l'âge adulte. Les capacités intellectuelles sont préservées, mais la personne rencontre des difficultés dans la gestion émotionnelle, relationnelle, ou dans la régulation de son fonctionnement psychique. Le handicap psychique est souvent fluctuant : la personne peut traverser des phases de stabilité où elle fonctionne normalement, et d'autres où les symptômes deviennent plus envahissants.

Cette fluctuation est précisément ce qui rend le handicap psychique particulièrement difficile à gérer en milieu professionnel et ce que Cap emploi est formé à prendre en compte dans son accompagnement. Pour mieux comprendre les troubles qui peuvent donner lieu à cette reconnaissance, les pages trouble bipolaire et trouble borderline offrent des repères utiles.

À qui s'adresse Cap emploi ?

Cap emploi s'adresse aux personnes en situation de handicap qui cherchent à accéder à l'emploi ou à s'y maintenir. Dans le champ psychiatrique, sont concernées les personnes présentant notamment un trouble bipolaire, une schizophrénie ou trouble psychotique, un TSPT complexe, un trouble borderline, un TDAH sévère, une dépression récurrente ou tout autre trouble psychiatrique avec retentissement professionnel documenté.

La condition principale est de disposer d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou d'être en cours de demande. Lorsque vous avez une RQTH avec orientation "milieu ordinaire", le document envoyé par la CDAPH vous donne les coordonnées du Cap emploi dont vous dépendez. La page dédiée à la RQTH détaille comment en faire la demande.

Ce que Cap emploi peut faire pour vous

Accompagnement à l'accès à l'emploi

Cap emploi a pour missions d'accueillir, informer et accompagner, identifier les potentiels d'accès à l'emploi par un diagnostic professionnel, élaborer et mettre en œuvre avec la personne un projet de formation, soutenir la personne dans sa recherche d'emploi (mise à disposition d'offres d'emploi, entraînement à la rédaction de CV et aux entretiens d'embauche), et faciliter la prise de fonction et l'adaptation au poste de travail.

Maintien dans l'emploi

Cap emploi intervient aussi auprès des personnes déjà en emploi dont l'état de santé menace le maintien au poste. En lien avec le médecin du travail, il peut aider à obtenir des aménagements de poste, un temps partiel thérapeutique, ou préparer un reclassement professionnel. Cette intervention préventive est souvent la plus efficace, intervenir avant que la situation se dégrade. Pour les modalités concrètes du temps partiel thérapeutique, consultez la page mi-temps thérapeutique.

Accompagnement des employeurs

Cap emploi s'adresse aussi aux entreprises et propose d'aider à la définition d'un projet de recrutement et à sa réalisation, de rechercher et présenter des candidatures ciblées, de soutenir dans la mise en œuvre des aides et adaptations au poste, et de faciliter l'accueil du collaborateur handicapé.

L'emploi accompagné : un dispositif clé pour le handicap psychique

Les plateformes d'emploi accompagné ont pour but l'intégration et le maintien en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap, notamment celles vivant avec des troubles psychiques, par le soutien et l'accompagnement sans limitation de durée du salarié et de l'employeur. Ils comportent à la fois un accompagnement médico-social de la personne en situation de handicap et un soutien professionnel par un conseiller en emploi accompagné ou jobcoach pour favoriser l'insertion professionnelle. La décision d'admission est faite par la MDPH.

Ce dispositif est particulièrement adapté au handicap psychique en raison de sa durée illimitée et de son double accompagnement, la personne et l'employeur, ce qui permet de gérer les périodes de fragilité sans rupture du contrat de travail. La page reprendre le travail après un arrêt long décrit ce dispositif dans le contexte de la reprise.

Les aides financières mobilisables via Cap emploi

• Aide à l'adaptation du poste de travail : financement de matériel spécifique, aménagement ergonomique, logiciels d'aide
• Aide à la formation : financement partiel ou total de formations de reconversion ou de remise à niveau
• Aide à l'embauche : prime versée à l'employeur qui recrute un travailleur handicapé
• Tutorat : financement d'un tuteur dans l'entreprise pendant la période d'intégration
• Appui spécifique : prestation d'accompagnement individuel intensive pour les situations complexes

La question de la déclaration du handicap à l'employeur

Déclarer un trouble psychiatrique à son employeur est une décision personnelle, pas une obligation. La RQTH n'implique pas d'informer l'employeur de la nature du handicap, seulement de son existence, si vous souhaitez bénéficier des aménagements associés. Il revient à chaque personne, en son âme et conscience, d'évaluer les risques et avantages d'une non-déclaration. Cap emploi peut vous aider à réfléchir à cette décision et à préparer la communication si vous choisissez de déclarer.

Les autres structures complémentaires

• ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) : milieu protégé pour les personnes dont le handicap ne permet pas le travail en milieu ordinaire. Orientation par la MDPH.
• Entreprises adaptées (EA) : milieu ordinaire aménagé, avec un encadrement renforcé. Orientation possible par Cap emploi.
• Centres de pré-orientation spécialisés : pour les personnes dont le projet professionnel doit être redéfini après une longue période d'arrêt. Orientation par la MDPH et Cap emploi.

Comment contacter Cap emploi ?

Cap emploi est présent dans chaque département. Pour la Manche, le Cap emploi compétent est le Cap emploi 50. Vous pouvez également accéder à l'ensemble du réseau via le portail monparcourshandicap.gouv.fr.

Vous pouvez contacter Cap emploi directement, sans passer par France Travail ou demander à votre conseiller France Travail de vous orienter vers Cap emploi si votre handicap nécessite un accompagnement spécialisé.

Mon approche

Le retour à l'emploi ou le maintien dans l'emploi font partie intégrante du rétablissement pour de nombreux patients. Je travaille en coordination avec le médecin du travail et les structures d'accompagnement à l'emploi lorsque la situation professionnelle est en jeu. Je peux rédiger les éléments médicaux nécessaires à la constitution d'un dossier MDPH ou à une demande d'aménagement de poste, dans le cadre d'une consultation dédiée.

La première consultation n'engage à rien — elle permet d'évaluer ensemble votre situation et de construire un chemin qui vous ressemble.

Pour aller plus loin

Aucun ouvrage de la bibliothèque du cabinet ne porte directement sur ce sujet. Retrouvez l'ensemble des ouvrages recommandés dans la bibliothèque du cabinet.

Ressources

• Mon Parcours Handicap — portail officiel — monparcourshandicap.gouv.fr
• Agefiph — aides pour l'emploi des personnes handicapées — agefiph.fr
• UNAFAM — guide des droits au travail des personnes vivant avec des troubles psychiques — unafam.org
• Psycom — psycom.org
• Télécharger le guide — Vie professionnelle et santé mentale (PDF)
• 3114 — Numéro national de prévention du suicide (24h/24, 7j/7, gratuit)
• SAMU : 15 | Pompiers : 18

Ce contenu est un outil d'information et de psychoéducation. Il ne remplace pas une consultation médicale. Si vous vous reconnaissez dans ce que vous venez de lire, n'hésitez pas à prendre rendez-vous sans jugement, à votre rythme.