La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un statut administratif qui permet aux personnes dont l'état de santé affecte durablement la capacité de travail d'accéder à des aides et des aménagements spécifiques. Les troubles psychiatriques peuvent, lorsqu'ils sont suffisamment sévères et durables, justifier une RQTH. Pourtant, cette reconnaissance reste peu demandée en psychiatrie, par méconnaissance, par peur de la stigmatisation, ou par crainte de conséquences professionnelles. Cette page est là pour vous donner une vision claire et honnête de ce que la RQTH peut apporter.

Isabelle, 44 ans, comptable dans une PME. Depuis son épisode dépressif sévère il y a trois ans, elle a retrouvé un équilibre fragile mais réel. Elle travaille, elle tient. Mais certaines semaines sont très difficiles : la concentration lâche, les délais pèsent, et elle rentre épuisée chaque soir. Son psychiatre lui a mentionné la RQTH plusieurs fois. Isabelle a à chaque fois changé de sujet, elle a peur que l'employeur "le sache" et que ça change le regard sur elle.

Cette vignette est fictive et illustrative.

Le handicap n'est pas uniquement physique ou visible. La loi française du 11 février 2005 définit le handicap comme « toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques ». Les troubles psychiatriques entrent pleinement dans cette définition lorsqu'ils affectent durablement le fonctionnement de la personne.

La RQTH n'est pas un diagnostic, c'est une reconnaissance administrative de l'impact fonctionnel d'un trouble sur la vie professionnelle. Elle ne définit pas ce que vous êtes, elle ouvre des droits.

Ce que la RQTH permet concrètement

  • L'accès à l'emploi accompagné : les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés (OETH). La RQTH donne accès à ce quota et peut faciliter l'embauche dans certains contextes
  • Les aménagements du poste de travail : aménagement des horaires, du poste, de l'environnement de travail, possibilité de télétravail élargie. Ces aménagements sont négociés avec l'employeur et le médecin du travail
  • L'accès aux aides de l'AGEFIPH : l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés finance des aides à l'emploi, à la formation et à l'aménagement du poste pour les travailleurs handicapés du secteur privé
  • La priorité dans certains dispositifs de formation professionnelle
  • La protection renforcée en cas de licenciement : la durée du préavis est doublée pour les travailleurs reconnus handicapés
  • L'accès à des structures d'emploi adaptées : Entreprises Adaptées (EA), Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) dans les situations les plus sévères
  • L'accès à Cap emploi : structure spécialisée dans l'accompagnement vers l'emploi des personnes handicapées — en savoir plus sur Cap emploi

La RQTH est-elle connue de l'employeur ?

C'est la question que tout le monde se pose. La réponse est claire : la RQTH n'est pas automatiquement communiquée à l'employeur. C'est le salarié qui décide de la déclarer ou non à son employeur. Sans déclaration, l'employeur ne peut pas savoir que vous êtes reconnu travailleur handicapé.

Déclarer sa RQTH à son employeur est nécessaire pour bénéficier des aménagements de poste et des aides de l'AGEFIPH, mais cette déclaration reste à votre discrétion. Beaucoup de personnes obtiennent la RQTH sans jamais la déclarer à leur employeur, uniquement pour sécuriser leurs droits en cas de besoin. La page harcèlement au travail aborde les situations où ces protections deviennent particulièrement utiles.

Comment obtenir la RQTH

La demande est déposée auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département. Le dossier comprend :

  • Un formulaire de demande (Cerfa 13788)
  • Un certificat médical établi par votre médecin (formulaire spécifique MDPH), décrivant votre état de santé et ses conséquences fonctionnelles, sans nécessairement mentionner le diagnostic précis
  • Des pièces justificatives d'identité et de domicile

La MDPH évalue le dossier et notifie sa décision, généralement sous 4 mois. La RQTH est accordée pour une durée déterminée (1 à 5 ans, voire illimitée dans certains cas) et est renouvelable. Si vous souhaitez préparer votre consultation pour aborder ce sujet avec votre médecin, la page préparer sa consultation psychiatrique peut vous aider.

Quelques questions pour évaluer si la RQTH vous concerne

  • Votre trouble psychiatrique affecte-t-il durablement votre capacité à travailler : concentration, gestion du stress, horaires, interactions sociales ?
  • Avez-vous des difficultés récurrentes dans votre environnement professionnel liées à votre état de santé ?
  • Des aménagements de poste vous aideraient-ils à maintenir votre emploi ou à en trouver un ?
  • Souhaitez-vous sécuriser des droits supplémentaires en cas d'aggravation ou de changement de situation professionnelle ?

Ce que vous pouvez faire au quotidien

  • Parler à votre médecin traitant ou psychiatre : ils peuvent vous aider à évaluer si votre situation justifie une RQTH et vous accompagner dans la constitution du dossier
  • Contacter la MDPH de votre département : pour obtenir les formulaires et les informations spécifiques à votre situation
  • Solliciter Cap emploi : structure spécialisée dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées, qui peut vous accompagner dans vos démarches

Le rôle de l'entourage

La décision de demander une RQTH appartient à la personne concernée. Respectez son autonomie et sa temporalité dans cette démarche. Si elle souhaite votre aide pour constituer le dossier, vous pouvez l'accompagner, sans la presser ni la culpabiliser.

Mon approche

Lorsque la situation clinique le justifie, j'informe mes patients de l'existence de la RQTH et des droits qu'elle ouvre. Je remplis les certificats médicaux nécessaires pour la constitution du dossier, en veillant à décrire précisément les conséquences fonctionnelles du trouble sur la vie professionnelle, sans stigmatiser ni réduire la personne à sa pathologie.

La première consultation n'engage à rien — elle permet d'évaluer ensemble votre situation et de construire un chemin qui vous ressemble.

Pour aller plus loin

  • Votre temps est infini — Fabien Olicard — Pour les personnes dont le TDAH ou l'anxiété impacte l'organisation professionnelle et qui souhaitent mieux comprendre leurs difficultés avant de constituer un dossier.

Retrouvez l'ensemble des ouvrages recommandés dans la bibliothèque du cabinet.

Ressources

Ce contenu est un outil d'information et de psychoéducation. Il ne remplace pas une consultation médicale. Si vous vous reconnaissez dans ce que vous venez de lire, n'hésitez pas à prendre rendez-vous, sans jugement, à votre rythme.

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